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《安规》考试之我见

来源:恭城发电分企业

编辑:黄蔓汝

时间:2010-04-23

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众所周知,电力企业是特殊的行业,其作业危险无处不在。如果说安全是企业可持续发展的基础保障,那么安全规程是员工生命的保护伞,是保障企业长治久安的法宝。因此,安规考试的重要性不言而喻。

集团企业要求所属企业每年要进行两次安规考试,而时下虽然安规年年考,但常常试题内容年年一个样,考试变成了抄旧饭,导致员工对于安全规程考试应付了事,态度越来越冷漠,及格万岁的心理比比皆是,安规考试变成了走形式和应付上级的突击检查。不少一线员工认为《安规》考试只是个形式而已,走过场就行了;也有部分内勤人员认为考试内容与自己从事的工作沾不上边,没必要掌握这些常识;更有甚者认为理论常识与实践操作是两码事,只要自己会做就可以保证安全生产了。这不仅对于员工提高安全意识是一种潜在危害,如果长此以往,必将导致职工的安全意识淡薄、理论常识淡忘,稍有不慎,就会给企业将带来巨大损失。

那么,作为企业的职教培训部门,要怎么做好安规考试工作呢?

一、首先是要定期开展安全常识培训,注重职工平时的安全学习活动,创新形式、改进作风、注重效果,加强职工安全常识积累。

二、安规考试应采用闭卷形式,严格要求、杜绝形式,只有这样才是对员工的生命安全负责,也只有这样,才能有效促进员工对安全常识的吸取和把握。

三、安规考试不宜定时定次,可以安排不定期抽考、调考等形式,作为职工须掌握的相应专业的安全常识,应随时能够接受组织的考核与检查。

四、安规考试题量不宜面广量多,更宜提倡少而精,本着对员工生命安全负责任的态度,出题时,既要结合本企业实际出题考试,更要结合本企业安全生产的薄弱环节或是管理短板,考核日常工作中经常接触到的操作常识,应杜绝跨专业、遍地开花式的试题,这样不但浪费职工的精力,更挫伤了职工的积极性,易使职工产生消极甚至抵触心理,应防范学了也白学、考了也白考此类思想的产生。少而精、实用性强的试题更能让职工从心理上接受,对加深印象、巩固常识很有帮助。

常言道先天下之忧而忧,后天下之乐而乐安规是电力员工日常工作、施工过程中必须遵循的安全生产规定和操作规程,作为企业的职教部门,更应绷紧安全弦,抓好安规考试的质量,进一步促进员工学安规、用安规的自觉性,提高企业员工的安全素质。

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