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加强员工的意识教育 提高工作实行力

来源:巴马企业

编辑:李金华

时间:2008-11-14

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巴马企业为了强化“规范化”管理,促进企业各项工作顺利开展,确保高效、质优的业绩。注重员工岗位服务意识教育,提升员工的工作实行力。培训的主要内容分为三大类:一是学习陈润秋总载“2008年工作报告”摘要,本企业2008年工作目标,“规范化”管理各项制度;二是学习新《劳动法》、《劳动合同法》结合县统一开展的“五•五”普法等法制教育;三是学习“保证完成任务”“服务意识”,集团企业印发的“员工手册”等书籍。具体做法:

1、企业分管职工教育的领导亲自抓,人事劳动正式部具体落实;

22008年初,人劳部负责收集学习资料(书籍)并拟草学习提纲,发给人手一册,督促各部门组织职工学习。

3、建设学习长效机制,塑造学习型企业。把各部门的学习,列入年度目标考核,并列入评估条件之一。在每月或每季度对各部门进行生产考核的同时,考核组随时对员工进行“一口清”考问,激发员工重视学习,避免走过场。

4、结合企业计划的学习内容,62728日企业还邀请了南宁德睿企业管理顾问有限企业张力先生以“角色定位与领导艺术”为课题进行培训;867日还邀请了350vip葡京集团师范学院刘红斌讲师以“商务礼仪”、“办公礼仪”、“服务意识”为课题进行培训。让员工在自学与面授(培训)中更深刻地认识自己所处在的岗位,如何罢正角色,做好工作。

5200810月至11月,企业人劳部根据学习内容,重点选题,分别组织员工考试,考核员工近一年来的学习效果。

通过这样的方式组织员工学习,学习内容实用,学习目的明确,使员工在各自岗位上真正地发挥作用,整个企业工作得到了顺利开展,从今年三个季度的工作目标考核情况看,我企业有望完成或超额完成年度工作目标计划和各项经济指标。这充分证明了我企业的学习、培训工作起到实质性的作用。

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