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职工教育培训之我见

来源:恭城企业

编辑:唐明玉

时间:2009-10-26

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企业职工培训是企业劳动管理的一个重要组成部分,是提高职工素质,培养四有职工队伍的有效途径。一个企业的稳定、持续、健康发展,必须拥有大批综合素质与企业发展相适应的员工队伍。现代企业必须加强各类人才的培养,不断提升员工专业技术水平。因此,在抓好企业职工教育培训方面,我有以下几点体会:

、领导到位,制度健全

作为一个企业的领导者和管理者,应坚持以人为本,树立和落实科学发展观。根据企业的实际情况,制定和组织实施职工教育计划,建立健全职工教育管理体系,落实职教管理人员,完善教育培训机构,保证企业教育培训经费。一个企业重视人才的体现就是重视人才的培训。员工的培训是企业注重员工培养和选拔的重要保证。领导高度重视员工教育培训工作,有完善的职工教育培训制度,员工的素质将得到有效地提高。

二、员工教育培训以安全生产为准则

安全是企业的第一财富,也是企业的生命线。安全教育培训要常抓不懈,要坚持以“安全第一,预防为主”为方针,加强员工的安全常识宣传和教育,使员工熟悉相应的安全常识,不断提高安全技能和自我防范保护意识,积极鼓励、引导员工规范安全自律行为,营造良好、和谐的安全学问氛围。

三、加强员工的思想政治教育和岗位技能培训

思想政治教育侧重于政治理论常识。研究人的政治思想倾向,要树立正确的世界观、人生观、价值观,激发员工的主人翁责任感,立足做好本职工作,提高服务意识,体现 “为地方经济发展服务”的宗旨,树立供电企业的良好形象。

岗位技能培训是生产技能人员培训工作的重点,是根据不同岗位人员工作专业技术能力提高的一项重要培训,目的为使员工更好地胜任本职工作,注重的是理论与实际专业技术能力的培养,有效提高生产技能人员的整体素质。

四、注重员工继续教育,提升员工的学历层次和素质

 随着科学技术的发展,员工要适应社会发展的需要,必须学习充电,继续教育成了职工教育工作的重要组成部分。它是职工教育的延续和补充,也是提升员工专业技术、开扩视野、积累常识、提高综合素质的有效途径。

五、改进培训形式

职工教育培训工作多种多样,过去,我企业采用的是老师+员工+讲义+话筒的教育方式,培训效果不佳。2008年,我企业改变以往的教育方式,以视频教学的方式来提高员工的学习兴趣;请理论基础扎实、实际工作能力强的职工做培训教师,将课堂授课跟与作现场结合,改进了过去课堂跟现场分开的现象,让员工易于理解,轻松学习。

加强员工教育培训工作是一项系统工程,大家应充分认识员工培训的重要性,通过各种途径在企业内部建立起员工自发学习的氛围,变 要我学 我要学 的观念,培养员工自我提高的能力,适应企业发展的需求,把员工教育培训工作不断推向前进。

 

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