350vip葡京集团-葡京350vip-欢迎您

发挥政治核心作用 促进企业党建发展
荔浦供电分企业狠抓党建促发展纪实

来源:荔浦供电企业

编辑:缪龙华

时间:2016-10-01

责任编辑:
编辑:

荔浦供电分企业党委成立于20047月,下设一个党总支(发电企业党总支),6个党支部,共产党员已发展到182人。伴随着企业改革与发展,至今已走过了12年历程。回眸刚刚过去的五年,荔浦供电分企业党委充分发挥政治核心作用,创新发展新模式、搭建发展新平台,不断探索企业内部管理机制,大力推进管理创新,基本实现了“做大、做实、做强”的发展目标。五年来,供、发两家企业在国内经济下行的复杂经济形势下经受了严峻考验,企业党委团结和带领两家企业全体员工以党的十七大、十八大精神为指针,积极践行邓小平理论和三个代表重要思想,全面贯彻科学发展观,主动融入国有企业改革大潮,适应新常态、拓展新业态,深入开展创先争优活动,不断加强和完善党的建设,发挥党的政治优势,为企业的创新发展提供了有力的思想、政治和组织保证。

五年来,荔浦供电分企业党委一直把党的建设工作与经济工作摆在同等重要的位置,以党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设为主要内容,充分发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为企业的健康和谐发展提供了坚强的政治思想和组织保障。

加强党的思想建设。企业党委把认真贯彻落实“三个代表”重要思想、践行党的群众路线教育实践活动和“三严三实”、“两学一做”学习教育作为党的思想建设的重点,将理论学习贯穿到思想建设工作的始终,坚持用理论武装广大党员,使广大党员的先锋模范作用得到充分发挥。

一是制定挂点联系班、站 、所调研制度,供发两家企业后勤部室与分管领导每月一至二次基层调研,了解员工的思想动态,采取“以会代课”方式,适时开展政治思想教育工作。

二是制订党委中心组理论学习制度和计划,定期或不定期组织党委中心组成员进行党的理论常识学习,习总书记系列重要讲话精神,国内外形势教育等,通过学习提高党委中心组成员的执政能力,增强服务意识。

三是落实“三会一课”制度,利用“三会一课”组织广大党员学习党章,学习党的路线、方针、政策、“三个代表”重要思想和社会主义市场经济理论等,帮助和引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定全心全意为人民服务的宗旨。发电企业还把“创建学习型企业,争做学习型员工”贯穿于党建活动中。

四是按照中央的统一部署,开展了“解放思想,赶超跨越”、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”专题教育,制定了教育方案,召开了学习研讨会,班子成员结合自身实际,查找问题和不足,提出整改措施,取得了良好的学习效果。

五是推进学习型党支部建设工作,将学习作为新形势下加强基层党组织建设的一项重要任务,通过理论常识、专业技能培训和引导各群团开展学习竞赛活动,全面发挥党组织的先进性和辐射作用。

加强党的组织建设。一是按照配好配强各层党组织的班子,把群众公认、讲学习、讲政治、讲团结、热爱党的事业的党员选拔到党委、总支、支部的班子队伍中来的思想,按期完成了企业党委、纪委、总支、支部的到期换届选举工作,为企业党建工作夯实了基础。

二是加强各党组织班子综合素质建设和党员队伍党性修养,发挥基层党组织的政治核心作用和党员的先锋带头作用;

三是两企业扎实开展 “四好班子”创建活动,带动各党支部开展创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进基层党组织,广大党员分别争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头”优秀共产党员为内容的“争先创优”活动,增强党组织的战斗力和凝聚力;供电企业班子荣获集团企业“四好”班子建设一等奖“四连贯”。

四是加强党员的管理,积极探索党员管理的新途径和新方法,改变坐等入党积极分子送申请书上门的被动做法,通过征求普通群众、群团组织、普通党员、专项工作有关人员意见,主动从生产一线的青年技术骨干、常识分子群体中发展党员“找苗子”。五年间,我企业党委共发展新党员31名,培养积极分子36人,为党组织补充了新鲜血液。

加强党的作风建设方面。一是坚持不懈抓好党风廉政建设,落实党风廉政建设责任制,层层签订党风廉政建设责任状,并纳入年度目标考核,实行党风廉政建设一票否决制,年初定期召开党风廉政建设和反腐败工作总结大会,邀请县纪委和县检察院专家对全体员工进行反腐倡廉形势教育课,强化员工清廉从业意识,增强管理层员工拒腐防变的能力。同时完善各种制度,建立监督机制,有效促进了企业党政班子及广大党员保持清廉从业,保证了企业纯正的党风和政风。认真贯彻落实中央八项规定,开展了厉行节约反对浪费活动、规范接待流程、严格公车管理、扼制违反群众身边“四风”纪律的漫延、推行厂务公开、提升民主管理水平等,近年来,企业各层管理人员未发生重大违规违纪案件。两企业“四好”班子建设得到集团企业高度好评。

二是深入开展以“全体员工献计策,共建清廉企业”为主题,以 “诚信、质优、高效、规范”服务理念为目的的廉政学问进企业活动,全体员工通过书写绘画、手工制作的方式上交清廉作品350件(次),参与率达90%,营造了浓厚的清廉学问氛围。同时,以“三严三实”专题教育为契机,创建了一个集形象与艺术、图文与手工制品为一体的特色学问展厅,成为员工们接受清廉教育的重要阵地,牢固树立了“电保姆”的良好的社会形象。

三是健全和完善党员干部述职述廉制度。常年开展党风廉政建设和反腐败工作,经营班子和支部民主生活会、用电大客户座谈会、行风评议会、中高层管理人员及供电所长述职述廉“双向”考核会议,成为党风廉政建设和行风纠风工作的恒久课题,开门纳谏,敢亮家丑,欢迎揭短,扼住损害群众利益的不正之风的漫延,供电服务满意率达99%

加强党的制度建设方面。一是完善厂务公开制度、重大问题集体讨论决策制度、重大事项上报制度、职工代表大会制度等,接受党内外的监督;

二是完善党建工作目标管理责任制,结合企业工作的特点,将企业党建工作的目标任务分解到各支部,制定党建工作的细化、量化考评细则,对基层党组织的工作进行考核,提高基层党组织的工作积极性和责任感;

三是坚持民主生活会制度,深入开展批评与自我批评,增加了党员干部的思想、作风、工作的有效交流,提高了工作管理水平,为企业的党建工作健康和谐开展打好了基础。

深入开展学习实践和创先争优活动,助推企业科学发展。

五年来,企业党委坚持开展学习实践活动和创先争优活动,企业党委严格按照上级党党委的统一部署,周密筹划,精心组织实施,广大党员坚持对照标准找差距、对照员工愿望找问题、对照先进典型找不足,强化责任和危机意识,进一步加强了党员意识和党员先进性作用的发挥,做到了学工结合两不误、两促进。广大共产党员在各自岗位上,带头遵纪守法,带头吃苦耐劳,带头攻坚克难,带头建功立业,为企业生产经营保持快速增长做出了积极的贡献。各部门与员工年初争创的“标兵班组”、“五个好党支部”、“优秀员工”、“五带头优秀共产党员”、“特殊贡献员工”等项目,直接与年终奖金和评优、晋升紧密挂钩。通过创先争优活动,企业上下营造浓厚的比、学、赶、帮、超的干事创业氛围、激发员工潜能和调动工作积极性均发挥了重要作用。

大力建设企业学问,构筑和谐发展基础。企业党委始终以“内强素质、外树形象,全面提升企业竞争软实力”为着眼点,多角度、全方位地开展企业学问建设,提高员工对企业学问理念的认同感和归属感,迅速凝聚人心,形成合力,彰显 “服务、创新、卓越”的企业精神,从而树立了一流的县级供电企业品牌。

在企业学问建设上:一是荔浦供电分企业以“我爱家”为主题,开展系列比技能、比节约、比奉献竞赛活动,开展4期“道德讲堂”、3期演讲比赛和一期军训活动,增强员工们主人翁责任感和爱国爱家的意识。二是供、发两企业将“诚信清廉、依法经营”清廉学问与集团企业的企业学问理念有机融合,提出了建设社会、企业、员工都有效益的“效益企业、和谐企业”构思,为企业的社会价值准确定位,从而夯实了企业外树形象基础;三是两企业实行人才强企战略,通过狠抓企业学问宣贯、政治思想教育、岗位业务常识技能培训、职业技能比武、“手拉手”岗位练兵等职教工作,达到了内强素质的预期目标;四是两企业每年深入开展“争先创优”活动,细化评先评优考核细则,加大奖励激励机制,激发广大员工“比思想、比学习、比业绩、比奉献”的热情,充分发挥员工的潜力;五是两企业均落实了员工联系制度,积极开展扶贫帮困和送温暖工作,为员工解决工作、生活难题,解决员工的后顾之忧,加强员工感情、工作、学习上的沟通,构建企业和谐发展环境。六是两企业开展了“大家的价值观,善行义举”人物评比和推荐活动,供电企业一线工人梁家帮、李邦红荣登集团企业善行义举榜,发电企业赖贤松等党员成为企业善行义举、爱岗敬业之典型。七是荔浦供电分企业创建了企业学问展厅,展示了企业经营业绩、员工风采、管理方略、电网建设、生产技术、安全管理、人才管理等,大大提升了企业跨越发展新形象。八是两企业坚持常态化开展《现场管理六规则》工作,发电企业2013年在推进“美丽350vip葡京集团,清洁站所”活动中,成功通过桂水企业试点验收,试点经验在桂水各所属企业推广和借鉴。供电企业20169月“清洁站所”建设也顺利通过集团验收,。

在群团组织工作上:一是两企业加强对工会组织的领导,支撑、引导工会组织依法开展工作,落实职工代表大会制度,推进民主管理、民主监督的民主政治建设工作;二是两企业引导和支撑团组织开展活动,搭建年轻人施展才华的平台,鼓励和培养他们的成长,充分激发青年员工活力;三是关心妇代会工作,维护妇女的合法权益,为广大妇女创造宽松的工作、生活环境,充分调动和发挥妇女在企业发展中的“半边天”作用;四是荔浦供电分企业继续关心老年协会的发展与成长,每年定期拨付办公经费,提供优越的活动场,2015年圆满完成了第二届老年协会换届选举工作,目前协会内部管理有序、会员团结和谐、活动活跃开展,得到上级部门的高度好评。五是发电企业于2011年成立“爱心互助基金组织”,企业员工每年自愿向基金会捐款,互助基金主要用于解决因病因学造成员工家庭困难的帮助,基金会根据员工家庭困难情况给予爱心慰问和提供免息贷款等,及时解决困难员工燃眉之急,此项活动得到全体员工的大力支撑和拥护,上级领导也给予高度好评。

近年来,供电企业把创建自治区级文明单位建设列入企业发展重要议事日程。以“我爱家”活动主题,坚持开展“做文明人、办文明事、创文明部室、建文明单位”系列活动,有效地提高了员工们生产技能和思想道德素质,提升企业凝聚力和战斗力,为企业发展提供了有力保障。2016830,自治区文明办考评组对我企业文明单位创建工作进行验收考核,对企业创建工作所取得的成绩予以高度评价,有望通过考评验收。

抓政治促大局,履行社会责任形象提升

企业党委始终坚持“为地方经济社会发展服务”的企业宗旨,从构建坚强电网、消除无电村,提供优质供电服务、支撑民生工程和社会公益事业等方面,切实履行好企业的社会责任,实现了“政府信任、群众满意、员工和谐”的企业愿景,提升了企业的社会形象。一是供电企业根据县域经济发展规划,科学编制和完成了县城电网规划和建设,完成全县无电村和无电户建设,为县委政府落实“家电下乡”国策搭桥铺路,为全县新农村电气化建设作出新的贡献;二是积极完成县委、政府布置的各项中心工作,响应号召,认真做好新农村建设挂点帮扶、精准扶贫工作、社会公益事业资助、扶贫帮困送温暖等工作,供、发两企业长年挂点新农村建设,五年来分别对杜莫龙珠村、下樟村、花篢镇花篢社区、相仕村、修仁镇大榕村、柘村、念村等村开展挂点帮扶,两企业共调派10名精干员工任新农村引导员,发电企业还根据集团企业要求,企业抽调1名班子成员蔡国同志到昭平担任第一书记,支撑集团挂点县的扶贫工作。2016年两企业共74名管理层人员与122个贫困户结成“一帮一”、“一帮多”的帮扶对子,想方设法为他们提供物资、信息等,为他们早日脱贫提供保障。五年来,两企业共扶持挂点村、社会公益事业、扶贫助困等资金超过100万元。

五年来,荔浦供电分企业党委能狠抓队伍建设、作风建设、员工道德素质建设,充分发挥党组织和党员的先锋模范带着作用,围绕企业年度经营计划,着力解决经营过程中反映出来的突出问题,建立完善企业各项管理规章制度,规范企业运作程序,积极探索创新经营运作机制模式,实现了主要经济指标逐年增长、质量效益稳步提升。荔浦供电分企业资产由2011年的3.3亿元,增至2015年的5.7亿元,增长72.8%;供电量由20114.06亿千瓦时,增至2015年的4.87亿千瓦时,增长20%;售电量由20113.84亿千瓦时,增至2015年的4.62亿千瓦时,增长20%2015年营业收入突破2.78亿元,综合网损率降至5.26%,电费回收率达99.94%;荔浦发电分企业2011年发电量3578KW.h,增长到20157410KW.h,增长了108%;售电量由2011年的3541KW.h,增长到2015年的7315kwh,增长了106%;营业总收入从2011年的948万元,增长到2015年为2022.78万元,增长了113%,电费回收率100%。两企业员工人均收入实现了大幅提高,员工生活环境大大改善,幸福指数跃上新的台阶。

供电企业先后荣获“全国模范职工小家”、“全国敬老文明号单位”、“自治区劳动关系和谐单位”、“全区普法先进单位”、“区军民共建精神文明单位”、“桂林市优胜企业”、“市五一劳动奖状”、“桂林市文明单位”、“市工人先锋号”、“市先进职工之家”等荣誉称号。2012年以来,荔浦发电分企业连年获集团企业综合管理工作考评一、二等奖。古信电站获得先进职工小家称号、长滩电站获得桂林工人先锋号荣誉称号。

纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。
“反腐倡廉促发展,改革创新当先锋”
“党性强、品行端、业务精、作风正”

来信请寄:350vip葡京集团农村投资集团有限企业纪检监察部
邮编:530023
举报电话:0771-6769692
邮箱举报:jjjcjb2014@163.com
XML 地图 | Sitemap 地图