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坚持正确用人导向 搭建人才成长平台——农投集团开展2018年内部选聘工作

来源:人力资源部

编辑:农丹萍

时间:2019-01-18

责任编辑:谢一菲
编辑:张嘉佳

为进一步加强集团人才队伍建设,充分调动广大员工积极性,激发人才队伍活力,逐步形成集团总部和驻邕企业向系统择优选聘优秀人才的用人导向,为基层优秀人才脱颖而出提供成长通道。近日,农投集团所属宏湖电力和汇能宏禹企业等12个岗位16个职数面向系统内部进行选聘。

 

面试现场

此次内部选聘,严格实行回避制度和保密制度,面试评委和工作人员有回避情形的,不能参与选聘工作。应聘人员有出现回避的情形的,不能报考相应的岗位。面试评委的确定,采取现场抽签方式决定,充分体现招聘工作公平、公正。同时,在总结历年招聘工作经验的基础上,对选聘的方式和结构进行了创新,一是增加了对应试岗位专业常识的考核比重,进一步了解应试人员对专业常识的掌握程度;二是面试前对综合文秘类岗位增设测试环节,对应聘人员进行现场写作测试,更直观地考核、了解应试人员的文字材料写作水平和实际工作能力。

此次内部选聘共有46人参加报名,其中,35人通过资格审查。目前,面试工作已顺利完成,下一步,将按照选聘程序开展档案核查及人员确定工作。

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